W dniu dzisiejszym w Centrali Spółki odbyło się spotkanie w sprawie wzrostu wynagrodzenia ( w ramach Dialogu Społecznego) oraz spotkanie w sprawie zaproponowanych przez Spółkę zmian do ZUZP-u.

Na początku spotkania Stronie Społecznej została przedstawiona bieżąca sytuacja na rynku w sektorze przedsiębiorstw w kraju.

Pan Prezes Janusz Malinowski przedstawił niepewną sytuację, która ma miejsce w spółce- korekta finansowa w ramach umowy PSC z Ministerstwem Infrastruktury oraz przypuszczalna utrata pasażerów związana z modernizacją Warszawskiego Węzła Kolejowego.

Strona Społeczna podtrzymała swoje żądania - 1200 zł do wynagrodzenia zasadniczego.

Prezes Zarządu odniósł się do żądania Strony Społecznej proponując 300 zł do wynagrodzenia zasadniczego i proporcjonalnie dla pracowników wynagradzanych wg wskaźnika.

Wobec dużej rozbieżności zdań, zaplanowano kolejne spotkanie 16 listopada 2026 r. o godz. 10.30 w trybie Dialogu Społecznego. ( W Porozumieniu Partnerów Społecznych widnieje zapis o Dialogu Społecznym, który musi trwać min. 30 dni).

Protokół z dzisiejszego spotkania zostanie udostępniony po podpisaniu przez wszystkie Strony biorące udział w spotkaniu.

W drugiej części spotkania zostały zaproponowane przez Pracodawcę zmiany do ZUZP-u min. dodanie nowych stanowisk pracy ( Tester, Planista czy Starszy Specjalista), wprowadzenie nagrody Jubileuszowej dla pracowników z 50-letnim stażem pracy, dopisanie nowych certyfikatów językowych (rozszerzenie obecnych zapisów), zwiększenie premii dla pracowników z planu EIP (12% z opłaty dodatkowej), dostosowanie zapisów ZUZP-u do obowiązujących norm prawnych ( wydawanie harmonogramów z tygodniowym wyprzedzeniem) oraz zmiana definicji ,, dnia wolnego" - Propozycja od 0.00 do 23.59 .

 

Wobec przedstawionych zmian Rada Krajowa ZZDKwRP musi podjąć decyzję co do zasadności ich wprowadzenia